Empregados com uma dieta pouco saudável eram 66% mais
propensos a relatar ter sofrido uma perda de produtividade do que aqueles que
comiam regularmente grãos integrais, frutas e legumes.
Aqueles trabalhadores que raramente comem frutas,
verduras e outros alimentos com pouca gordura eram 93% mais propensos a ter uma
maior perda de produtividade.
Os funcionários que se exercitam apenas ocasionalmente
eram 50% mais propensos a relatar ter níveis mais baixos de produtividade do que
funcionários que faziam exercícios regulares.
Fumantes eram 28% mais propensos a relatar que sofrem de
uma queda na produtividade do que os não fumantes.
Além disso, aqueles que não acreditavam
que seu ambiente de trabalho iria apoiá-los em tornar-se física e emocionalmente
saudáveis eram mais propensos a ter uma queda nos níveis de produtividade.
A pesquisa também identificou outros fatores, não
relacionados à saúde, que interferem de forma importante na perda de
produtividade – interferem significativamente: não ter tempo suficiente para desempenhar
funções de trabalho, suporte tecnológico insuficiente e / ou recursos e
problemas pessoais como o estresse financeiro; fatores que contribuem menos
para uma perda de produtividade incluem: as limitações físicas, depressão ou
ansiedade, formação profissional inadequada e problemas com supervisores e
colegas de trabalho (lembrando que estamos falando de uma sociedade que já avançou
na questão de liderança, o que não é o caso de muitas das empresas aqui no
Brasil).
Esta pesquisa, guardadas as proporções de diferença entre
realidade social, é um ótimo instrumento para profissionais de recursos
humanos, empresários e gestores de pessoas atuarem nas causas do problema da
perda de produtividade no trabalho. Investir em ações de qualidade de vida, melhoria
das condições de trabalho e melhoria da gestão realmente trazem satisfação aos
empregados que, consequentemente, produzem mais e os resultados organizacionais
são incrementados por conta disso.
O que é presenteísmo?
Presenteísmo é estar presente ao trabalho, mas sem
desempenhar 100% suas funções e resultados. Ele pode ocorrer por um série de
motivos – variáveis demográficas, condições de trabalho, limitações de saúde,
comportamentos não saudáveis etc;
Veja mais no link:http://www.the-hero.org/
Se você gostou de nossos artigos e publicações não deixe de clicar no botão "cutir" no início do texto para expressar sua opinião.
Não deixe de registrar seu e-mail na parte superior direita do blog para receber nossas atualizações periodicamente e com comodidade.
Nenhum comentário:
Postar um comentário